☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 心理契约理论（Psychological Contract Theory） 心理契约理论（Psychological Contract Theory）是组织行为研究里非常重要的一套理论框架，尤其适合解释：为什么员工在组织“没有正式违约”的情况下，仍然会失望、减少努力、降低组织...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 前景理论 ||（prospect theory） 前景理论（Prospect Theory）是行为决策研究中最重要的理论之一，由 Daniel Kahneman 和 Amos Tversky 于 1979 年提出。它主要解释一个非常核心的问题： 人在面对风险和不确定性时，究竟...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 计划行为理论 ||（Theory of Planned Behavior, TPB） 计划行为理论（Theory of Planned Behavior, TPB）是社会心理学中解释“人为什么会采取某种有意识、可计划的行为”的经典理论，由 Icek Ajzen 在理性行为理论...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： ||信号理论（Signaling Theory，ST） 信号理论（Signaling Theory）非常适合解释这样一类问题：当一方掌握的信息无法被另一方直接观察时，前者如何通过可观察的行为、特征或线索，把隐藏信息传递出去，而后者又如何据此形成判断。 一、理论概述与起源 信号...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 期望理论（Expectancy Theory，ET） 期望理论是由美国心理学家、行为科学家Victor H. Vroom于 1964 年在其著作《Work and Motivation》中正式提出的一种过程型激励理论。与马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论等 “...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 组织公正理论（organizational justice theory，OJT） 组织公正理论（Organizational Justice Theory）（也译作组织公平）是组织行为学核心理论，核心命题：员工会判断组织内的各类事件是否 “公平”，公平感知会显著影响员工态度...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 心智模型理论（Mental Models Theory，MMT） 心智模型理论（Mental Models Theory）是认知心理学、判断与决策、组织行为、团队认知、人机交互等领域都非常重要的一类理论。不过，“mental model”并不是一个只有单一含义的概念。如果做学...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 社会比较理论（social comparison theory，SCT） 它由 Festinger（1954）系统提出，是组织行为学中解释嫉妒、明星员工效应、薪酬差距、领导差异化对待、相对地位、竞争、绩效排名等现象的重要理论基础。它最核心的逻辑是：他人的状态→自我—他人比较→...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 社会认知理论（social cognitive theory，SCT） 社会认知理论由美国心理学家阿尔伯特・班杜拉（Albert Bandura, 1925–2021）提出，是当代心理学中最具影响力的理论之一。它强调人通过观察他人行为及其结果来学习，同时强调认知因素在行为调节...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 媒介丰富性理论（media richness theory，MRT） 媒介丰富性理论（Media Richness Theory, MRT）是组织沟通、信息系统、管理学和传播学中非常经典的理论，最早由Daft 和 Lengel在 1980s 提出。它主要解释：在不同沟通任务下...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 知识基础理论（Knowledge-Based View, KBV ） 知识基础理论，即 Knowledge-Based View / Knowledge-Based Theory of the Firm，简称 KBV，也可译为“企业知识基础观”或“知识基础观”。它主要用于解释...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 制度理论（institutional theory ） 组织为什么会变得相似？为什么组织有时并不是为了效率而行动，而是为了获得合法性、认可和生存机会？ 制度理论关注的是：组织行为并不完全由技术效率、经济理性或资源最大化决定，还受到社会规范、法律规则、文化认知、行业惯例、职业...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 社会交换理论（social exchange theory，SET） 社会交换理论主要用来解释：员工为什么会回报组织、领导或同事给予的支持、资源与善意。 它的核心逻辑是： 个体在社会关系中会遵循互惠原则。当一方获得来自另一方的支持、信任、尊重或资源时，往往会产生回报义务，并通...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用–管理专业高阶知识点-资源保存理论（Conservation of Resources Theory, COR） ㊣∋∋∋内容： 资源保存理论（Conservation of Resources Theory, COR） 一、基础概述 资源保存理论（Conservation of Resourc...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用–管理理论积累-管理专业高阶知识点-镜像理论（image theory） ㊣∋∋∋内容： 镜像理论（image theory） 一、核心定义 Image Theory 是一种描述性决策理论，主要解释人在真实情境中如何做重要决策。它反对把人简单看成“收益最大化”的理性计算者，认为个体和组织在决策时...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 目标设定理论（goal setting theory） 一、理论起源与定位 目标设定理论（Goal-Setting Theory） 由美国心理学家埃德温・洛克（Edwin A. Locke） 于1967 年正式提出（1968年发表了开创性论文《迈向任务动机与激励的理论》（To...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： ||博弈论（Game Theory） 一、什么是博弈论 博弈论（Game Theory），简单说，就是研究多个理性行动者在相互影响的情境中如何做决策的理论。它关心的不是“一个人怎么选”，而是： l我的选择会影响你； l你的选择也会反过来影响我； l因此，每个人都必须在“预判他...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 场理论（Field Theory） “场理论”通常有两种常见含义，但在心理学、组织行为学、管理学里，默认多半是指勒温（Kurt Lewin）的场理论；在社会学里，也常指布迪厄的场域理论。 核心对比（物理场vs. 心理场） 维度 物理学场论 心理学场论 (勒温) 研究对象 客观...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 资源编排理论（Resource Orchestration Theory, ROT） 资源编排理论（Resource Orchestration Theory, ROT） 是战略管理领域的前沿理论，核心观点是：拥有资源≠竞争优势，关键在于管理者对资源进行动态、系统性的 “编排...
☞☞☞ 欢迎转发 给同学们整理的资料，大家参考使用– ㊣∋∋∋内容： 伦理理论（ethical theory） 一、伦理理论的基本含义 通俗说，伦理理论就是关于道德判断依据的理论。 比如同样面对一个问题： “为了多数人的利益，是否可以牺牲少数人的利益？” 不同伦理理论会给出不同答案，因为它们判断道德的标准不同。 伦理理论是一套用来判断什么是对、...
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