考研资料 第38页

管理类联考作文素材:主题篇之惜时

kybang管理员 发布于 2016-11-21

  美句:   它最长又最短,最慢又最快,既可扩展到亿万年无穷大,又能分割为分分妙妙无穷小,它对人类最公正而又最偏私,最慷慨而又最吝啬;它最容易被人忽视而又最令人后悔。你珍惜它,它就对你慷慨;你忽视它,它就对你吝啬,甚至惩罚你,让你后悔终生。因此,它的价值最为平凡而又最...

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工商管理硕士MBA分类面试题库大全

kybang管理员 发布于 2016-11-21

工商管理硕士MBA分类面试题库大全 面试题库(职业技能) 不论什么工作,沟通都是很重要的一部分。其实,工作责任越大,对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中,你 有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力,概念描述得是否清楚,思路是否有条理...

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东北财经大学MPAcc会计硕士考研知识点

kybang管理员 发布于 2016-11-21

东北财经大学MPAcc会计硕士考研知识点 1 编制会计报表作用 编制会计报表的意义及作用 一、会计报表的意义 会计报表是以会计账簿为主要依据,以货币为计量单位,全面、总括地反映 会计个体在一定时期内财务状况、经营成果和理财过程的报告文件。 会计报表是会计核算的最终成果。企业在日常...

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2017年管理类专业学位联考综合能力试题模考卷-有答案

kybang管理员 发布于 2016-10-26

2017 年全国硕士研究生招生考试 管理类专业学位联考综合能力试题模考卷 一、问题求解:第 1~15 小题,每小题 3 分,共 45 分。下列每题给出的 A,B,C,D,E 五 个选项中,只有一项是符合试题要求的,请在答题卡上将所选项的字母涂黑。   二、条件充分性判断...

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2017管理类联考模考试题-管综:数学、逻辑、写作

kybang管理员 发布于 2016-10-25

2017 年全国硕士研究生招生考试 管理类专业学位联考综合能力试题 千人联考题 一看题目你就知道是谁出的就行了 一、问题求解:第 1~15 小题,每小题 3 分,共 45 分。下列每题给出的 A、B、 C、D、E 五个选项中,只有一项是符合试题要求的。请在答题卡 ... 上将所选...

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管理类联考逻辑-保过班讲义(冲刺用)

kybang管理员 发布于 2016-09-25

管理类联考逻辑-保过班讲义(冲刺用)–没答案 逻辑推理 例1. 除非调查,否则没有发言权。 以下各项都符合题干的断定,除了: A、如果调查,就一定有发言权。 B、只有调查,才有发言权。 C、没有调查,就没有发言权。 D、如果有发言权,则一定做过调查。 E、或者调查,或...

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会计硕士考研逻辑学知识点:复合判断

kybang管理员 发布于 2016-09-25

会计硕士考研逻辑学知识点:复合判断 考研逻辑学:复合判断讲解。 一、复合判断 对当关系中讨论的直言判断是简单判断。简单判断与逻辑联结词“并且”、“或者”、“如果…那么”、“并非”等构成复合判断。例如,“张先生聪明并且勤奋”就是一个复合判断,由两个单位判断(称为支判断)“张先生聪明...

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2016年社会工作考研真题披露-人民大学

kybang管理员 发布于 2016-09-21

2016年社会工作考研真题披露-人民大学: 真题: 社会工作原理: 一、名词解释: 1、福利三角 2、标签理论 3、社会公正 4、逻辑模型 5、资产建设 6、相对贫困 7、公募基金会 8、内外影响力范式 二、简答 1、增权理论基本原则及主要策略 2、社会工作和社会福利体系的关系 ...

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2016年社会工作考研真题披露-苏州大学

kybang管理员 发布于 2016-09-21

2016年社会工作考研真题披露-苏州大学: 真题: 社会工作原理: 一、简答 1、社会工作与社会心理学的区别 2、我国城乡关系的历史发展过程和……(忘了) 3、社会福利类型和特点 4、(忘了) 二、论述 1、家庭影响和教育对社会流动的综合作用 2、我国社会工作发展面临的挑战和发展...

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2016年社会工作考研真题披露-北京师范大学

kybang管理员 发布于 2016-09-21

2016年社会工作考研真题披露-北京师范大学: 真题: 社会工作原理: 一、名词解释 社会工作 济贫法 等距抽样 矫正社会工作 二、简答 社会工作者角色 社区工作介入的方法 还有一个真忘了 三、论述 治理理论对社会工作的意义 政府购买服务的问题和原因 传统文化对家庭社会工作的利和...

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2016年社会工作考研真题披露-清华大学

kybang管理员 发布于 2016-09-21

2016年社会工作考研真题披露-清华大学: 真题: 社会工作原理 一、名词解释 1、社会投资 2、反应性制约 3、人际关联 4、焦虑 5、社会发展 二、简答题 1、什么是社会工作理论 2、结构视角的贡献与局限 三、论述题 1、如何理解“社工即街头知识分子”。 2、发展和完善我国社...

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2016年社会工作考研真题披露-江西财经大学

kybang管理员 发布于 2016-09-21

2016年社会工作考研真题披露-江西财经大学 真题: 社会工作原理: 一、名词解释: 1、社会工作者 2、社会资本 二、简答 1、社会工作的实施过程 2、在我国社会转型加速发展的过程中造成的弱势群体问题,用社会工作的角度如何介入 三、论述题 根据材料说明社会工作与社会福利政策在农...

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2016年社会工作考研真题披露-华南农业大学

kybang管理员 发布于 2016-09-21

2016年社会工作考研真题披露-华南农业大学: 真题: 社会工作原理: 一、简答题: 1、怎样理解服务对象的自我决定 2、社会工作的目标 3、什么是成长小组 4、地区发展模式的特点 5、情绪治疗模式的特点 6、三角缠是什么,举例 7、个案服务计划基本内容 8、影响性技巧 9、项目...

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2016年社会工作考研真题披露-南京大学

kybang管理员 发布于 2016-09-21

2016年社会工作考研真题披露-南京大学: 社会工作原理: 一、简答题 1、简述管理主义和专业主义对社会工作的不利影响。 2、简述社会工作研究的伦理。 3、简述女性中心的社会工作步骤。 4、在系统理论下,社会工作者在面对“个人烦恼”和“公共困扰”的任务有哪些? 5、简述小组工作的...

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2016年社会工作考研真题披露-中山大学

kybang管理员 发布于 2016-09-21

2016年社会工作考研真题披露-中山大学: 真题: 社会工作原理: 一、案例分析 1、社工最新国际定义(一段英文),问:如何理解(1)social justice(2)human rights 2、低保名单姓名、收入,家庭住址,申请理由在居住地长期公示。从社会价值理论出发,你是否...

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2016年社会工作考研真题披露-华东理工大学

kybang管理员 发布于 2016-09-21

2016年社会工作考研真题披露-华东理工大学: 社会工作原理: 1、名词解释 证据为本的实践 《社会诊断》 参照群体 亚文化 社会工作倡导 相对贫困 2、简答 认知行为治疗的核心观点 角色理论的核心观点 福利国家理论的核心观点 第三条道路的主要观点 社会工作的预防功能 3、论述 ...

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2015年南京大学社会工作硕士考研试题

kybang管理员 发布于 2016-09-21

南京大学社会工作硕士: 原理: 简答 1.人道主义价值观 2.戈登根据伦理冲突提出的六条原则 3儿童虐待的表现及影响 4.区分正常和异常行为的标准 5.简述重建案主的生命意义 6.社会工作者与受助者的专业关系的基本特点 论述 1.为什么说社会工作是道德实践的专业,你认为中国主流社...

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2015年复旦大学社会工作硕士考研试题

kybang管理员 发布于 2016-09-21

2015年复旦大学社会工作硕士考研试题: 社会工作原理 一、名词解释部分 1. 社会达尔文主义 2. 社会工作三阶段 3. 人类行为 4. 经典条件反射 5. 强化 6. 家庭制度 二、简答 1.布拉德肖的需要测量方式 2.美国社会工作协会的伦理守则中中社会工作者对案主的伦理责任...

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2016人民大学翻译硕士专业(MTI)考研初试、复试真题

kybang管理员 发布于 2016-09-15

2016人大翻译硕士专业(MTI)考研初试、复试真题(回忆) 翻译硕士英语:题型有单选,阅读,paraphrase,完形填空,作文。单选主要是考查词汇量;阅读跟专八阅读难度相当,听说去年考了一篇问答题的,今年没有,四篇都是选择题;5个paraphrase比较难,有长难句,一些词组...

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一个人心理成熟的具体表现都有哪些?

kybang管理员 发布于 2016-09-15

1. 越来越能控制住自己的情绪,在愤怒失望到极点的时候依然不说一句伤人的话,不冲动做任何决定。我知道情绪会平复,但伤人的话不能收回。自己被深深捅了刀子才明白有多痛。己所不欲,勿施于人。跳着脚骂自己爱的人,事后只会难过懊悔,而那些惹怒你的外人,你需要做的是比无意义的辱骂更实际的事情...

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2017银行秋招网申必过技巧集锦~轻松过网申!

kybang管理员 发布于 2016-09-15

基本信息填写 姓名:身份证上的名字,要是身份证名字有错误,要赶紧去派出所修改,防止带来不必要的麻烦。 证件类型:对于同学们来说,不用考虑其他的证件,直接选择身份证。 性别:男或者女,应该没有例外。 证件号码:身份证号码,仔细填写、核对。 出生日期:有下拉菜单的话直接选择,没有的话...

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面试热问:你期望的薪酬是多少?

kybang管理员 发布于 2016-09-15

 如果你进入到面试的后一阶段,这类问题可以让面试官或企业判断求职者的要求是否符合企业的薪酬标准,并进一步判断求职者对自身价值的认可程度。那么在求职面试时面试官会怎么提问呢?  你可能会面对的问题… …   你目前的薪水是多少? 你希望得到的薪酬是多少? 你认为雇主应该给于雇员什么...

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