福利给你：2019MBA/MPACC考研-2011年1月真题-论证有效性范文

联考真题范文   辅导届一个很有名的老师当年给的，参考下。

 2011联考范文1《拔尖，更普遍的人才出现途径》

有人认为，当今的管理人才，拔尖的多而冒尖的少。我认为，它说的不仅是一种普遍的社会事实，而且也正确地指出了绝大多数人才走上更高一级的管理岗位的主要途径。
为什么大多数的管理人才应该通过拔尖这条路呢？
首先，拔尖是人才市场竞争的需要。在我们这样一个高度激烈的、全球化竞争的市场经济时代，人才是任何国家、企业的立身之本，如何使人才尽快地脱颖而出，因此也是一个亟待解决的问题。但如果我们只是消极地等待人才自然地冒尖，这样的速度就未免有些太慢，难以满足国家、企业的亟需。而且如果你的竞争对手采取更富攻势的拔尖方式，那你的人才还没冒出，可能早就被人家抢光、拔尖完啦。
其次，拔尖是人才更好成长的需要。在完全任其自然的环境下，某些人才可能长得更好，但更多的人很可能还没冒尖就自生自“灭”了。相反，遵循人才成长的科学规律的拔尖（选拔、扶植、培养），应该更有助于人才少犯错误、少走弯路，从而大大提高潜在人才成才的速度和成功的概率，避免韩愈《马说》中所悲叹的千里马因为没有得到伯乐的赏识和选拔而“骈死于槽枥之间”的结局。
再次，拔尖也是多数冒尖者的需要。大多数冒尖者如果得不到更高层次的提拔，那他很可能只会继续局限于原先狭隘的一隅。相反，如果得到了提拔，就可以在更高一级的平台上更好地展现自己的能力和价值。试想，诸葛亮、韩信这样的旷古奇才，无论此前在小圈子里是多么优秀冒尖，但如果没有刘邦、刘备等人的提拔和重用，他们也很可能没法展现才华、成就伟业了。
最后需要注意的是，“拔尖”应该是拔“尖”而不是拔“庸”。另外，在拔尖的同时，也要尽量贯彻“能上能下”的原则，在努力提升人才总体效率的基础上，又要努力降低人才选拔和任用的风险。（699个字符）

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