管理学考研-人力资源管理专业考研人力资源学(人大版)复习笔记:
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第一章 人力资源管理概论
- 学习目标
学习本章后,你应该能够:
理解:人力资源的概念及意义;
人力资源管理发展的历史沿革及特点;
熟悉:人力资源管理的内涵;
人力资源与人力资源管理的特征;
人力资源管理的职能;
人力资源管理的知识体系构架。
一、人力资源 (Human Resources)
广义地说,人力资源是指智力正常的人。
狭义的说,人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。
宏观:人力资源是指一个国家或一个经济系统中所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和 。
微观:人力资源是指一个组织(包括企业、公共部门以及非营利机构)的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力总和。
二、人力资源的特征
双重性
能动性
持续性
时效性
社会性
三、 人力资源对经济活动的作用
1、人力资源在经济增长中的作用;
2、人力资源对企业生存和发展的作用;
3、人力资源是制约企业管理效率的关键因素;
4、人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。
四、人力资源管理的职能
指人力资源管理在实现组织目标的过程中,围绕选人、留人、育人、用人这一核心管理活动,所发挥的主要职责、功能和管理作用。具体的职能包括:
人力资源规划、招聘和选拔、人力资源开发、薪酬和福利、安全和健康,劳动关系。
一、人力资源管理的发展简史
(一)西方的人力资源管理发展历史
1.人事管理萌芽阶段
人事管理主要承担的是福利方面的工作
2.科学管理阶段
强调操作的规范化和差别计件工资制以及科学的挑选和训练工人,但并不认为福利是激发工人工作积极性的主要因素
3.人际关系运动阶段
人成为了企业最为重要的资产
关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率
满意的工人就是生产率最高的工人
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