管理学考研-芮明杰《管理学教程》考研笔记(浓缩版)

 
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明杰《管理学教程》 考研笔记(浓缩版)
第一章 管理的本质
第一节 资源与资源配置1
一、资源的有限性1 对组织目标的确定有很大的影响;与组织可调动的资源可能是不相等的; 要
求组织应该充分有效地利用这些有限的资源, 使之发挥最大的效用; 导致组织需要一些活动或工作来对有
限的资源进行安排,以便以尽量少的资源使用获得最大的收益
二、资源配置3组织存续与所需的资源 3 ( 人力资源、 金融资源、 物质资源、 信息资源、 关系资源) ;
资源配置的要求及配置过程4 ;资源配置机制5
第二节 管理的定义与特性6
一、 管理的定义6( 管理是对组织的有限资源进行有效配置, 以达成组织既定目标与责任的动态创
造性活动)
二、管理的特征8( 动态性、科学性、艺术性、创造性、经济性)
第三节 管理的目标与基本手段10
一、管理的目标10管理的目标是双重的;组织既定目标的双重性;管理目标与组织目标
二、管理的不确定性12 管理客体的不确定性;管理运行时空的不确定性;管理工具、手段的不
确定性;管理实施结果的不确定性
三、管理的基本手段13 计划;组织;指挥;协调;控制
第四节 管理中的人性假设15
一、受雇人15 二、经济人16 三、社会人17 四、管理人18 五、自我实现的人18
案例分析:合并的烦恼20
第二章 管理理论的发展
第一节 科学管理的产生23
一、科学管理的理论核心24
二、科学管理对管理发展的贡献24 时间和动作研究;任务管理;作业人员与管理者的分工协

第二节 行为科学的兴起26
照明实验;继电器装配室实验;面谈计划;非正式组织发现
一、梅奥教授的见解27
二、行为科学的贡献28 社会人假定;需求因素与激励;作业组合;领导理论(性格理论;个人
行为理论;权变理论)
第三节 管理科学的发展31
管理科学理论的理论特征31
一、 管理科学的模型32 决策理论模型; 盈亏平衡点模型; 库存模型; 资源配置模型; 网络模型;
排队模型;模拟模型
二、管理科学的贡献33 科学技术的引入与运用;决策理论构造;管理相信系统的建立
第四节 现代管理理论的发展35
一、现代企业与现代管理35
二、 现代管理理论的主干36 管理内涵的进一步拓展; 管理组织的多样化发展; 管理方法日渐科
学;管理手段自动化;管理实践的丰富化
三、 现代管理理论的最新思潮37 公司再造 37; 学习型组织 38( 五项修炼: 自我超越; 改善心
智模式; 建立共同愿景; 团队学习; 系统思考) ; 知识管理38; 管理创新 39( 提出一种新的发展思路并加
以有效实施; 创设一个新的组织机构并使之有效运转; 提出一个新的管理方式方法; 设计一种新的管理模
式;进行一项制度的创新

。。。。。。

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