中南大学企业管理考研指定教材熊永清版管理学笔记
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第一章 人力资源管理概论
- 学习目标
学习本章后,你应该能够:
理解:人力资源的概念及意义;
人力资源管理发展的历史沿革及特点;
熟悉:人力资源管理的内涵;
人力资源与人力资源管理的特征;
人力资源管理的职能;
人力资源管理的知识体系构架。
一、人力资源 (Human Resources)
广义地说,人力资源是指智力正常的人。
狭义的说,人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。
宏观:人力资源是指一个国家或一个经济系统中所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和 。
微观:人力资源是指一个组织(包括企业、公共部门以及非营利机构)的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力总和。
二、人力资源的特征
双重性
能动性
持续性
时效性
社会性
三、 人力资源对经济活动的作用
1、人力资源在经济增长中的作用;
2、人力资源对企业生存和发展的作用;
3、人力资源是制约企业管理效率的关键因素;
4、人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。
四、人力资源管理的职能
指人力资源管理在实现组织目标的过程中,围绕选人、留人、育人、用人这一核心管理活动,所发挥的主要职责、功能和管理作用。具体的职能包括:
人力资源规划、招聘和选拔、人力资源开发、薪酬和福利、安全和健康,劳动关系。
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