论证有效性六段15句作文法
论证有效性分析的写作,要注意又快又好,在这里为大家推荐王帅老师独创的“六段15句作文法”。具体操作如下:
段落 | 句序 | 任务 | 示例 |
第一段 | 第1句 | 总结材料 | 文中通过A和B,得出结论C。 |
第2句 | 指出缺陷 | 看似有理,实则存在诸多值得商榷之处,试论述如下。 | |
第二段 | 第3句 | 发现错误① | 首先,文中认为“摘抄或改写原文”,这一看法显然是不准确的。 |
第4句 | 分析错误① | 这里将A作为B发展的唯一原因,显然忽略了诸如:C/D/E等其他因素。 | |
第5句 | 解决错误① | 从逻辑上讲+(结合材料) | |
第三段 | 第6句 | 发现错误② | 其次,文中认为“摘抄或改写原文”,这一看法在逻辑上是难以成立的。 |
第7句 | 分析错误② | A和B在逻辑上是反对关系,而材料中却将其混淆为矛盾关系,忽略了A/B的中间地带。 | |
第8句 | 解决错误② | 从逻辑上讲+(结合材料) | |
第四段 | 第9句 | 发现错误③ | 再次,文中认为“摘抄或改写原文”,这一看法是不严密的,值得进一步加以推敲。 |
第10句 | 分析错误③ | 材料过分夸大了A对于B发展的作用,A对这一事件的作用,不能像文中一样如此巨大。 | |
第11句 | 解决错误③ | 从道理上来看+(结合材料) | |
第五段 | 第12句 | 发现错误④ | 最后,文中认为“摘抄或改写原文”,这个观点是值得进一步讨论与商榷的。 |
第13句 | 分析错误④ | 这里认为A是B产生的原因,而事实上,A和B虽然有联系,但这种关系并不是逻辑上的因果关系,材料论述过于武断。 | |
第14句 | 解决错误④ | 从事实来看+(结合材料) | |
第六段 | 第15句 | 总结全文 | 综上所述,这是一份不严密的论证。 |
为了方便大家掌握,王老师邀请了一位女神,为大家写了一篇范文,供大家参考,学习。例文是2014年考研真题的范文,题干如下:
现代企业管理制度的设计所要遵循的重要原则是权力的制衡与监督。只要有
了制衡与监督,企业的成功就有了保证。所谓制衡,指对企业的管理权进行分解,然后使被分解的权力相互制约以达到平衡,它可以使任何人不能滥用权力;至于监督,指对企业管理进行严密观察,使企业运营的各个环节处于可控范围内。既然任何人都不能滥用权力,而且所有环节都在可控范围之内,那么企业的运营就不可能产生失误。
同时,以制衡与监督为原则所设计的企业管理制度还有一个固有特点,即能保证其实施的有效性,因为环环相扣的监督机制能确保企业的内部各级管理者无法敷衍塞责。万一有人敷衍塞责,也会受这一机制的制约而得纠正。再者,由于制衡原则的核心是权力的平衡,而企业管理的权力又是企业运营的动力与起点,因此权力的平衡就可以使整个企业运营保持平衡。
另外,从本质上来说,权力平衡就是权力平等,因此这一制度本身蕴含着平等观念,平等观念一旦成为企业的管理理念,必将促成企业内部的和谐与稳定。由此可见,如果权力的监督与制衡这一管理原则付诸实践,就可以使企业的运营避免失误,确保其管理制度的有效性、日常运营的平衡以及内部的和谐与稳定,这样的企业一定能够成功。
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