考研帮
MBA面试考官目前有两种组成方式，
一种是综合组成，由学校教师、企业界人员组成；
一种是MBA教师组成，一般都是有高级职称，
有些考官表面看可能很年轻，
但可能是企业的精英或年轻的领导，
有些可能很年长，是知名教授。
面试官背景不论如何，
一般情况下对考生的取舍大致意见是相同的。
因为不论从理论上分析，还是从行为实践上考虑，
大家对什么样的人适合上MBA的大体方向认识是基本一致的。
而广大考生只是要把自己提到考官的位置，
进行换位思考，这种共同价值认同是可以揣摩出来的，从而为自己准备面试打下良好的基础。
你可以根据面试官的年龄、装束和提问的问题类型，来判断面试官的身份；
从他提出的问题、你们的对话过程及肢体语言来判断面试官是哪种性格的人，
哪种类型的面试官，从而分析面试官的动机，确定面试官的偏好。
在面试中，你不仅要对面试官的反应进行及时的读取、分析，而且还要在极短的时间内做好正确回应的打算，
当然要是还能根据面试官的喜好去回答问题，这样你高超的情商和现场表达能力就面试中表现的淋漓尽致。
当面试官微笑点头示意时，你大可以放心大胆地在当前话题有所发挥；
反之，这个话题可以立刻适可而止了——即使你讲得再天花乱坠，面试官也没兴趣。
如前文所述，一般而言面试官要考察你三种技能的具备情况（概念、人际、技术），
这些都是面试官想第一时间了解、且方便对面试者进行定位打分的依据。抓准这些内容，并且精准地表现出你在这些得分点上具有相关的高素质，你也就抓住了面试官的心。
总之，要利用你的优势话题，展现给面试官一个“最优秀的自我”，
将你那些隐藏在简历的冰冷描述中的热情和自信做成剖面图拿给面试官看。
只有让面试官充分了解了你的优势，才可能因为你其中的某一处闪光点来录用你。
【MBA课堂】终于找全了：蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法则、鲇鱼效应、羊群效应、刺猬法则、手表定律、破窗理论、值得收藏！
未经允许不得转载：考研帮 » MBA面试需要察言观色？丨MBA面试
评论前必须登录！
登陆 注册